Дипломная работа по теме "Договорные цены в строительстве в условиях рыночных отношений "

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Договорные цены в строительстве в условиях рыночных отношений "

Образцы выполненных работ

K007812 Разработка направлений по снижению конфликтов в организации на примере АО «Альфа-Банк»
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ 3 1. Теоретические основы управления организационными конфликтами5 1.1 Определение и характеристика конфликта; сущность организационных конфликтов5 Классификация организационных конфликтов6 Основные причины и последствия конфликтов в организациях.7 Методы разрешения конфликтов.9 2. Исследование процесса управления организационными конфликтами на примере АО «Альфа-Банк»12 2.1 Общая характеристика АО «Альфа-Банк»12 2.2 Анализ социально-экономических показателей банка14 2.3 Оценка влияния организационных конфликтов на эффективность деятельности банка17 3. Совершенствование процесса управления организационными конфликтами в АО «Альфа-Банк»24 3.1 Совершенствование системы управления организационными конфликтами в АО «Альфа-Банк».24 3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий с использованием статистических методов анализа.26 Заключение.28 Список литературы30 Приложения.32 Актуальность темы определяется тем, что для российских организаций и предприятий в сложившихся

W004101 Трудовые конфликты в организации сущность и причины возникновения
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Теоретические вопросы конфликтов в организации 6 1.2. Трудовые конфликты в организации: сущность и причины возникновения 9 1.3. Методы управления трудовыми конфликтами 16 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН» 22 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ветер перемен» 22 2.2. Анализ управления трудовыми конфликтами и причины их возникновения в ООО «Ветер перемен» 29 2.3. Анализ управления трудовыми в ООО «Ветер » 37 3. СИСТЕМЫ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ НА ООО «ВЕТЕР 42 3.1. Разработка комплекса мероприятий по управлению конфликтами. 42 3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56 ПРИЛОЖЕНИЯ 60 Конфликт - это явление обычное, повсеместное. Конфликты присутствуют во всех сферах общественной жизни. Иначе говоря, где есть люди, почти всегда есть конфликт. Работающие

W003509 Социальные конфликты в современных организациях
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского» Студенки 2 курса направления подготовки – «Социология» (очное обучение) Зайцевой Натальи Валерьевны Подпись Дата «» 2017г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Социальные конфликты в современных организациях Научный руководитель: кандидат педагогических наук, профессор Мельников Сергей Леонидович Подпись Дата «» 2017г. Допущена к защите заведующей кафедрой социологии и социальной работы, доктором социологических наук, профессором Гостениной Валентиной Ивановной «» 2017г. Брянск-2017 3 1. Теоретико-методологическая основа управления организационными конфликтами как социального процесса11 1.1.Методология исследования социальных конфликтов11 1.2.Теоретические основы организационного конфликта как социального процесса 20 1.3.Управление социальными конфликтами в организации 33 2. Исс

W013352 Специфика управления конфликтами организации
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Кафедра государственного управления и кадровой политики Направление подготовки «Управление персоналом» Профиль «Управление персоналом в международных организациях, компаниях и дипломатических представительствах» Форма обучения заочная Курсовая работа по учебной дисциплине «Теория управления» на тему: «Специфика управления конфликтами организации» Группа 17УП13 Студентка Мартиросян С.Э. (подпись) (фамилия, инициалы) Подпись руководителя о допуске к защите Попова А.В. К.пс.н., доцент (подпись) (учёная степень, звание, фамилия, инициалы) Дата защиты « » 2018 года Оценка 2018 3 1.Сущность конфликта в организации 5 1.1. Понятие и сущность конфликта 9 1.2. Процесс развития конфликта 10 2. Управление конфликтом в организации ( на примере ООО КБ “Банк Москвы”. 14 2.1. Деятельность ООО КБ “Банк Москвы” 14 2.2. Специфика управления конфликтами в Банке Москвы 16 2.3. Методы разрешения конфликтов в ООО КБ “Банк Москвы” 21 3. Ос

K007505 Управление конфликтами в современной организации (на примере ООО «СтройПроектНаука Волга-Кама»)
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» Допустить к защите «» 20_г. МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ Управление конфликтами в современной организации (на примере ООО «СтройПроектНаука Волга-Кама») Работу выполнил / Разумова Наталья Николаевна (Ф.И.О.) Научный руководитель /доцент, к. соц. н. Фатхуллина Л. З./_ (учёная степень, звание, ФИО, подпись) Нормоконтролер // _ (ФИО) (Подпись) Казань, 2016 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 1.1. Конфликт и основные подходы к его исследованию 1.2. Организационные конфликты: понятие и особенности 2. СОВРЕМЕННЫЕ СПОСОБЫ И ФОРМЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 2.1. Основные способы и формы разрешения конфликтов 2.2. Общая характеристика организации ООО «СтройПроектНаука Волга-Кама» 3. АНАЛИЗ КОНФЛИКТОВ В ООО «СТРОЙПРОЕКТНАУКА ВОЛГА-КАМА» 3.1. Иссл

Дипломная работа по теме "Договорные цены в строительстве в условиях рыночных отношений "

Похожие темы:

Образцы выполненных работ